Меню

Причинение вреда здоровью при исполнении служебных обязанностей

Как наказать работодателя за вред здоровью, полученный при исполнении служебных обязанностей?

Водитель, был вынужден ездить в автозаке с неработающим кондиционером (стекла тоже не опускались) t в салоне-50-52″ С ежедневные фото спиртового термометра в салоне и одометра авто присутствуют.. Обезвоживание и несколько сопутствующих диагнозов, стационар-18 дней. Как правильно уволится, чтобы работодатель компенсировал расходы на лечение и моральный вред?

Подскажите причинная связь между перенесенным заболеванием и условиями труда определена?

Водитель является сотрудником, работающим по трудовому договору или проходит службу в системе ФСИН/МВД?

трудовой договор. причинно-следственная связь- запись леч.врача в медкарте (гипертермия)

трудовой договор. причинно-следственная связь- запись леч.врача в медкарте (гипертермия)

В таком случае, уволиться Вы можете по собственному желанию, уведомив работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней, по истечении данного срока трудовой договор подлежит расторжению, Вам должны быть выданы документы связанные с работой и произведен расчет при увольнении.

Что касается причинения вреда здоровью, то в силу ст. 220 ТК РФ

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Насколько понимаю расследование причин несчастного случая не проводилось?

К врачу обращались самостоятельно? о полученном повреждении вреда здоровью работодателя извещали?

к врачу обратился самостоятельно. работодатель извещен косвенно (наверняка коллеги доложили генералитету) о неработающем кондиционере докладывал трижды служебной запиской, копий не сохранилось. в режиме перегрева проехал около 3000км за три недели. сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске(5дней), чтобы пройти доп.обследования у гемолога и ревматолога.

Вам нужно известить работодателя о полученном заболевании.

Согласно Положению «О расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении диагноза профессионального заболевания создает комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

Поскольку Вы говорите, что причиной заболевания явилось отсутствие кондиционера и не возможность вентиляции салона, то можно говорить о допущенных нарушениях со стороны работодателя по охране труда.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Соответственно говорить об ответственности можно только при подтверждения указанных Вами обстоятельств получения заболевания.

Также подтверждение заболевания дает право на получение пособия в связи с перенесенным заболеванием или страховой выплаты, а также компенсации морального вреда.

При отказе в проведении расследования, можно подать жалобу в прокуратуру.

Источник

Правовая норма «причинение телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи со служебной деятельностью (обязанностями)»

ССТ: Каким образом применяется правовая норма «причинение телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи со служебной деятельностью (обязанностями)» при рассмотрении исков различных категорий государственных служащих по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья?

Понятие «в связи со служебными обязанностями» является более ёмким и включает в себя как непосредственное исполнение служебных обязанностей, так и, к примеру, обстоятельства следования к месту службы или командировки. Исходя из этого и следует применять данные понятия.

Читайте также:  Кдц здоровье хирургическое отделение 1

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в определении от 27 ноября 2017 года № 41-КГ17-30 использует оба понятия не как тождественные.

В определении приводится содержание пункта 1 части 3 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», согласно которому членам семьи сотрудника полиции и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере трех миллионов рублей в равных долях в случае гибели (смерти) сотрудника полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции.

С учетом положений ФЗ «О полиции» и ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в определении Судебная коллегия указала: «Сотрудник органов внутренних дел считается исполняющим служебные обязанности не только при непосредственном исполнении им должностных обязанностей, установленных в соответствии с законом, уставами, наставлениями, инструкциями и другими актами, но и в том числе при следовании его к месту службы, командирования и обратно».

Можно ли отнести под указанную правовую норму все без исключения случаи получения застрахованными лицами травм, увечий и иного вреда здоровью, в том числе и произошедшие по неосторожности самих застрахованных лиц (поскользнулся, оступился, споткнулся, совершил ДТП, простудился)?

Согласно пункту 2 статьи 9 Закона РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации», страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.

В силу положений статьи 942 ГК РФ существенным условием договора страхования является соглашение о характере события, на случай наступления которого осуществляется страхование.

Из изложенного следует, что отнесение к страховым случаям полученных застрахованными лицами травм, увечий и иного вреда здоровью, в том числе и произошедшие по неосторожности самих застрахованных лиц, зависит от положений договора страхования или закона, а также причинно-следственной связи обстоятельств случившегося.

Должны ли суды учитывать, что доказательством наступления страхового случая является наличие конкретного действия третьего лица, находящегося в причинно-следственной связи со служебной деятельностью застрахованного лица?

Судами при рассмотрении дел указанной категории безусловно учитываются все обстоятельства дела, в том числе действия третьих лиц, находящихся в причинно-следственной связи со служебной деятельностью застрахованного лица.

Так, например, Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 мая 2013 года было рассмотрено дело № 5-КГ12-103, согласно материалам которого следователю по особо важным делам неустановленными лицами были причинены телесные повреждения в виде проникающего колото-резаного ранения в область живота.

Решением комиссии следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по г.Москве по расследованию несчастного случая установлено, что причинно-следственная связь между полученными истцом повреждениями и исполнением им своих должностных обязанностей отсутствует, поскольку не установлены лица, непосредственно совершившие данное преступление.

Решением районного суда, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, отказано в удовлетворении исковых требований об оформлении страхового случая и направлении документов в страховую компанию для произведения страховой выплаты.

Отменяя вынесенные судебные акты ввиду существенных нарушений, Судебная коллегия в определении указала, что основанием к отказу в выплате страхового возмещения является наличие приговора или постановления суда об отсутствии причинно-следственной связи между причинением вреда здоровью сотрудника и произошедшим преступлением (действиями третьих лиц).

Читайте также:  Ветклиника здоровье животных волгоградская

В отсутствии приговора или иного постановления суда об отсутствии причинно-следственной связи полученных истцом повреждений с исполнением служебных обязанностей, такая связь презюмируется.

Поэтому основанием к отказу в выплате страхового возмещения является наличие приговора или постановления суда об отсутствии причинно-следственной связи между причинением вреда здоровью сотрудника и произошедшим преступлением.

Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда 1 февраля 2012 года рассмотрено дело № 33-2460, согласно материалам которого в рабочее время в период нахождения судебного пристава на рабочем месте ей были причинены легкие телесные повреждения должником по исполнительному производству.

Согласно акту о несчастном случае должник по исполнительному производству, не выполнив просьбу пристава вернуться в кабинет и дать объяснения, необходимые для исполнения исполнительного документа, оттолкнул её, чем нанес легкие телесные повреждения в виде ушиба III, IV пальцев правой кисти.

Решением комиссии по социальному страхованию УФСПП России требования пристава о выплате страховой суммы по несчастному случаю в связи с исполнением служебных обязанностей признаны обоснованными.

Отказывая в удовлетворении исковых требований судебного пристава к страховой компании о взыскании страховой суммы, суд первой инстанции указал, что полученные истицей телесные повреждения не связаны с ее служебной деятельностью, а являются результатом ее незаконных действий по воспрепятствованию должнику по исполнительному производству покинуть помещение отдела службы судебных приставов.

Судебная коллегия по гражданским делам с данными выводами суда первой инстанции не согласилась, решение районного суда отменила и приняла по делу новое решение – об удовлетворении исковых требований о взыскании страховой суммы.

Судебной коллегией установлено, что телесные повреждения были причинены приставу третьим лицом (должником по исполнительному производству) в момент нахождения истицы на рабочем месте, в рабочее время, при исполнении ею служебных обязанностей. Причинителю вреда было достоверно известно о занимаемой истцом должности.

При этом судебной коллегией учтено, что приговора или иного судебного постановления в отношении причинителя вреда, которыми было бы установлено, что причинение телесных повреждений не связано с ее служебной деятельностью, не имеется.

В связи с этим, судебная коллегия пришла к выводу о том, что телесные повреждения были причинены приставу в связи с ее служебной деятельностью.

Источник

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

Данные споры сейчас встречаются все реже. Но это связано не столько с повышением добросовестности российских работодателей, а со снижением производства по стране в целом. А большинство подобных случаев ранее случались именно на производстве. Впрочем, и в существующих реалиях подобные ситуации случаются, поскольку абсолютно безопасной работы еще не придумали.

Для начала, следует понимать, что для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:

Работодатель не отвечает за вред здоровью работника, если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что:

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.

В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего: дети до возраста 18 лет; студенты-очники до возраста 23 лет; родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно; инвалиды – выплаты на срок инвалидности; неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

Читайте также:  Сибирское здоровье адреса в мытищах

Порядок действий при возмещении вреда здоровью:

1 ЗАЯВЛЕНИЕ

В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство. После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.

Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10-ти дневный срок. Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

2 ОБРАЩЕНИЕ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

3 ЖАЛОБА В ПРОКУРАТУРУ

Поскольку прокуратура является надзорным органом, следует обратиться с просьбой, провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части.

Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят.

Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов.

4 ОБРАЩЕНИЕ В СУД

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В ЗАЯВЛЕНИИ?

В «шапке» документа необходимо указать:

В описательной части необходимо указать:

Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.

Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).

СРОКИ

Написать заявление работодателю – сразу после причинения ущерба здоровья работника, по возможности. Ответ с решением от работодателя должен поступить не позднее чем через 10 дней.

Подача искового заявления в суд – в течении 3х месяцев после инцидента.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПОТРЕБУЮТСЯ?

Требуется представить следующие документы:

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ПОМОЩИ:

В ДОСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

Правовое заключение

Документальный анализ конкретно вашей ситуации со ссылками на нормы действующего законодательства и приложением макета документов.

Пакет документов

Полная подготовка пакета документов для разрешения спора в досудебном порядке, включая проект искового заявления.

Переговоры с работодателем

Выезд на переговоры к работодателю нашего представителя с подготовкой полного пакета документов.

В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

Подача искового заявления

Подготовим и подадим исковое заявление в суд.

Подача искового заявления с представительством

Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.

Решение «под ключ»

Полное представление интересов работника в суде до вынесения решения по делу, в не зависимости от количества выходов в суд и количества подготовленных необходимых документов.

Источник

Adblock
detector